転職活動を行う理由

転職の理由



転職を考える理由は、人によって様々な理由があります。
職場での人間関係の悩みから開放されたい、
といったような理由、すなわち、悩みから解放されたいという希望であったり、
自分のスキルをもっと高めたい、
というような、新しい事にチャレンジしたい、という理由であったり、
職場でのセクハラが理由であったり、
「もっと楽な仕事がしたい」という曖昧な理由など、
様々な理由で、転職を望んでいる人がいます。



転職が決まった場合、今勤めている会社を出来ることなら円満退社したい、と願うのは自然な事でしょう。



転職が決定し、現在の会社に退職願を出す場合、いきなり「お世話になりました」と言って、
退職願を出す、ということをすると、引継ぎのこともあり、会社に迷惑がかかります。
それに、常識のある社会人として、とるべき行動ではありません。
いきなり社長に「転職先が決まりましたので、辞めます」と言って、
退職願を出して、転職するようなことだけは避けましょう。



転職先が決まって、退職願を出す必要ができましたら、
まず、直属の上司に、相談という形で話を持ちかけるといいでしょう。
直属の上司を通り越して、いきなり社長などの重役へ転職の話が行ってしまうと、
上司の部下に対する管理が、全然なっていないと思われてしまうかもしれないからです。


法律的には、２週間前でもいいのですが、
最低でも１ヶ月前には、退職するという話を持ちかけるようにしましょう。


あと、退職する理由は、会社に対する非難を理由にするのではなく、
個人的な理由を探すようにしましょう。



転職を決めるのは、自分ですし、会社を辞めるのも個人の自由ですが、
最低限周りの迷惑になるような辞め方は避けて、円満退職が出来るように心がけましょう。


転職の意思が固く、退職の意思を示しているにも関わらず、
会社側がなかなか辞めさせてくれない場合もあるようですが、
厚生労働省の出先機関である労働基準監督署で、
相談にのってもらうことが出来ますので、
最悪の場合は、労働基準監督署で、
転職できるようにアドバイスを受けてみるといいでしょう。


ただ、
「もっと楽な仕事がしたい」という曖昧な理由から転職を望んでいる人は、
同じような悩みに突き当たることが多いので、転職する回数が多くなるでしょう。


転職を決める際は、前向きな理由で、
目的をはっきりさせた上で職探しを始めることが大切。


転職の回数が多い人は、
自分が仕事に対して何を求めているのかを明確にした方がいいと思います。